职位要求(JobRequirements)：

岗位职责： 　　1.制定区域内培训工作计划，包括年度，月度培训计划2.参与培训资料的开发及编写　3.制定区域内培训执行方案并进行培训　4.跟进培训效果实施　5.对培训后执行情况进行检查考核　6.收集区域内优秀营销及管理案例

职位描述(JobDescriptions)：

1. 　　依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。

2. 　　建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

3. 　　建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。

4. 　　人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。

5. 　　各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。

6. 　　深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。

7. 　　负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

8. 　　负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。

9. 　　组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

10. 　　负责每月考勤的汇总及填制工作。

职位要求(JobRequirements)：

有相关工作经验5年以上，能熟练驾驶

职位描述(JobDescriptions)：

学习汽车维修相关技术

职位要求(JobRequirements)：

热爱汽车维修，吃苦耐劳，认真学习维修技术

-

　　　-

联系人：付女士

转载请注明原文网址：http://www.jiahezx.com/jhxfc/8251.html